致茂恪守全球各營運據點所在地法令規範，尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「國際人權法典」、「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約十項原則」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。
適用範圍
致茂人權政策適用於致茂集團及其轉投資公司，致力使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境，都能透過致茂的努力降低人權風險，或透過補救措施降低人權事件的影響。
人權承諾
1. 我們堅信並尊重保障人權是企業永續經營的重要根基。
2. 我們在營運各個環節都將人權議題列入考量。
3. 我們提供利害關係人暢通的溝通管道。
管理原則
(一) 公司依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序
本公司遵守相關勞動法規及遵循國際勞動及人權公約，制定員工行為準則以及員工手冊，並公佈在員工網站，以便員工與管理者查詢。 本公司尊重員工平等任用及職涯發展之機會，不會因個人性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素，而為差別待遇或任何形式之歧視。 我們致力於提供員工一個安全優質的工作環境，公司落實遵守勞動法規；嚴禁僱用童工或非法勞工；禁止強迫勞動；嚴禁性騷擾及任何職場不法侵害行為。
（二）公司建置員工申訴管道，妥適處理員工申訴及建議
本公司設有員工申訴信箱及申訴專線，人力資源處收到員工申訴後將轉交相關部門主管或成立專案小組妥適處理。
（三）公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育
公司提供員工符合環保法規安全且健康的工作環境，經由適當的管理及技術上的應用避免環境污染。公司提供員工定期健康檢查，並將安全與健康教育內容納入新進人員訓練課程。
（四）公司建立員工溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動
本公司透過定期會議佈達公司經營成果，未來策略發展方向以及重大營運變動，並透過員工網站即時宣達公司之經營理念、最新營運資訊與變動。
（五）公司為員工建立完善之職涯能力發展培訓計畫
本公司規畫員工職涯藍圖，依據員工所屬職涯專業，為員工建立完善之職涯能力發展培訓計畫。同時，公司經營績效以及員工個人績效表現，均適當反映在員工薪酬政策中，以確保人力資源之招募、留任和鼓勵，達成永續經營之目標。